- Contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines
- Mettre en place des processus de gestion
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables en matière de développement et de gestion du groupe
- Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
- Assurer la conformité des documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux, reporting et suivis nécessaires
- Identifier les besoins en recrutement
- Gérer le processus de recrutement : Sourcing, entretiens, accueil
- Gérer le processus d'intégration des nouvelles recrues
- Gestion administrative du personnel
- Staffing recruitment IT
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